实行大病救助政策，年最高救助额可达40万元；尽力帮扶困难职工和大病大灾职工，五年累计帮困1000多人次。
推行补充医疗保险、职工子女上大学资助等政策，11年累计受益职工子女2800多人次。
实行困难职工帮扶、自建、改造、团购住房近4500多套，争取廉（公）租房500多套，基本解决了职工安居问题。
努力构建和谐的劳工关系与员工氛围，每年组织大型文体活动，积极举办运动会、技能比武大赛，定期召开茶话会、团拜会，组织青年联谊活动，营造和谐的人文环境。
通过员工座谈会、职代会、《利来w66报》、广播、板报、OA办公系统等方式，加强与员工的沟通交流，了解员工诉求；经常深入生产一线调查，多次在现场召开专题会议，解决生产经营以及员工遇到的困难和问题，激发员工的工作热情。
规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系逐步形成，公司荣获“全国模范劳动关系和谐企业”。