利来w66的文化是以使命、愿景和价值观为核心，包括人力资源管理、市场运营理念、社会责任观等在内的价值体系，是引领公司稳健发展的思想纲领，是全体员工共同遵循、信奉的价值观。兴发的发展历程是公司领导集体审时度势、开拓创新、引领公司稳步发展壮大的文化之旅，是兴发文化由一个零星变系统不断提炼融合、改进创新的过程，逐步形成了“活力兴发、魅力兴发、人才兴发、绿色兴发、和谐兴发、品牌兴发”的企业文化。
兴发的前身是兴山县化工总厂，地处三峡库区淹没区，面对严峻形势，公司高管团队作出了提前搬迁的重大决策，按照“高科技、高起点”的搬迁思路，引进新技术、开发新产品。以建设成为国内磷化工龙头企业为目标，形成了“抢抓机遇，艰苦奋斗，顽强生存”的企业文化。
公司步入快速发展时期并成长为国内磷化工龙头企业。在经营能力和经济效益不断增强的同时，公司高管团队不断更新管理理念，引入先进的管理方法，建立并运行 ISO9001、ISO22000、OHSMS18001、ISO14001管理体系，进一步规范内部管理，有效提高公司管理水平，形成了“诚信经营、持续改进、名牌战略、和谐兴发”的经营理念。
2008年至今，公司规模效益日益显著，市场竞争力不断增强，也获得了前所未有的发展机遇。通过在管理、营销、技术、产品和服务等方面的创新，不断适应外 部经营环境变化和内部组织发展需要。公司高管团队把“以人为本、诚信守约、精益求精、科学发展”作为企业持续发展的核心价值观，把诚信廉洁的经营理念与和 谐共享的发展理念融合在一起，有力推动公司持续健康发展。
公司希望通过最大的规模、最优质的产品、最丰富的产品结构、最佳的服务以及最优秀的团队，实现“把兴发建设成中国一流、世界知名的国际化精细化工企业”的愿景目标。
作为精细磷化工行业的领军者，公司不仅要满足顾客的需求，而且要超越顾客的期望，同步实现公司的经济效益和社会效益。
创新：与时俱进，开拓进取，敢为人先。创新是方向。经营模式创新、组织结构创新、技术研发创新、产品创新、渠道创新、管理创新等，公司可持续发展，需要持续创造增量的能力。因此，公司拥有创新驱动战略、文化及机制，以及具有创新能力的人才队伍，是企业实现可持续发展的根本动力。
责任：主动履责，勇于担当，尽职尽责。责任是保障。公司对股东、客户、员工、合作伙伴、环境和社会分别承担经济责任、政治责任、社会责任和特殊责任。公司提倡员工忠于职守，勤勉敬业，坚持因地制宜，把对国家负责、对企业负责、对家庭负责作为日常的行为准则，认真履行应尽的职责和义务，实现员工与企业共同发展、企业和社会共同进步。
诚信：诚实守信，忠诚企业，言行一致。诚信是基石。“诚”是企业聚心之魂，“信”是企业立足之本，是企业的品牌，也是最重要的无形资产。公司以客户第一，讲信誉、重信义、守信用、诚信经营、依法治企；公司提倡员工言行一致、恪守承诺、爱岗敬业、忠于公司，坚决贯彻集团党委的决策和部署，严格执行规章制度，自觉遵守公司纪律。
奋斗：自力更生、艰苦奋斗、崇尚劳动。奋斗是动力。“住偏岩屋、睡棒棒床、吃洋芋果”铸就了以艰苦创业、迎难而上、无私奉献为核心的“猴子包精神”。艰苦奋斗不仅是对历史的尊重，更是公司爬坡过坎必须恪守的信条，是全体员工崇尚的最高思想境界和精神品质。奋斗者靠劳动、靠汗水、靠努力，展现出不畏艰难困苦，不懈拼搏进取的精神风貌。
企业文化是引领公司稳健发展的思想纲领，是全体员工共同遵循、信奉的价值观。公司通过有效的传播机制和方式，使企业文化在公司内外得到顺畅地沟通和传播。公司的企业使命、愿景、价值观和经营理念深入人心，得到了员工、合作伙伴、客户及其他利益相关者的广泛认同。